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员工生病离职 工资怎么算
上班七天
离职
不给
工资怎么
办
视频时间 01:04
离职
未结清
工资怎么
赔偿
答:
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。二、
离职
不结清
工资怎么
投诉离职不结清工资投诉方式如下:1、可以和公司先协商;2、申请劳动仲裁;3、向劳动大队举报;4、收集证据提起诉讼。
辞职
直接走人扣多少钱?
答:
正常来说,如果没有提前打招呼就
辞职的
话,这种事会扣钱的,但是每个公司规定是不一样,正常来说那是扣一天,就是当天的
工资
,但是有的公司是扣三天的工资,相当于自动
离职
三天以后算作为自离,这种话是扣三天的工资的 。
员工
因突发事件向单位
提出辞职
老板不结算
工资怎么
办?
答:
员工
因突发事件向单位
提出辞职
,用人单位无过错,劳动者提出
离职
需要按照《劳动合同法》第37条规定执行,如果和用人单位协商一致,也可以不用提前30天。劳动者依法提出解除劳动合同,按用人单位要求办理离职手续的,用人单位应当依法结算
工资
。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
如果没干满一个月
工资怎么算
的
答:
劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;3、
员工
也可以向仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院申请支付令。根据相关规定,入职一个月
离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要...
离职
可以要求休完年休假吗
视频时间 00:46
辞职
期间
生病怎么
办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
没签合同上七天班
工资怎么
办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
提前十五天
辞职工资怎么算
答:
法律分析:
员工
中途
离职工资
:工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
试用期
员工辞职的
话,
工资怎么算
呢?
答:
如果我真的
离职
那就只能拿350块吗?如果合同上写明了试用期工资7000元,那么,试用期内离职无论何种原因按50元/日的工资约定是违法的。日
工资计算
方式一般是按照月工资总额除以当月实际工作日天数来确定,具体你可以打当地的12333咨询。试用期工资不能低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,...
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